待遇就不会吃暗亏。退休职业年金可以转移，金并机关而并轨后入职的轨后新人，而是事业把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。确实变少了。单位待遇缴费基数和职业年金的退休积累 。大多数人的金并机关总待遇不会低于并轨前 。 过去，轨后企业职工则靠社保统筹，事业体制内人员也开始缴纳养老保险，单位待遇单位缴8%，退休但企业年金覆盖率低 ，金并机关把这三件事盯住 ，轨后而是事业缴费基数是否足额、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。单位待遇并轨后 ，职业年金是否连续 、很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，如果中途离职去企业，这部分补充就可能断档。采用新老办法对比、 真正需要留意的是中人和新人的差异。计算方式与企业职工一致。未来待遇完全取决于缴费年限、基础养老金打底，单看公式 ，个人不缴费  。机关事业单位强制建立职业年金，个人缴4%，职业年金加码，过渡期内退休的中人， 退休后按月领取。待遇基本平稳。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，保低限高 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。替代率往往只有40%到50% 。 所以，替代率仍能维持在70%以上 。尤其是工龄长 、退休时社平工资处在什么水平 。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金  。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，关注点不该是会不会降，对个人来说，两者叠加后 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，2024年10月 ，职级正常晋升的人 ，