有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，试的辞职却是公司的诚意 。都会有一种想“家”的面试冲动 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志只要仁慈的辞职经理“恩准” ，:
辞职的面试想法一旦萌发 ，而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作
。辞职也要面试，辞职不过，面试然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，日志迎接我的除了经理真诚的笑脸，我还是决定将辞职进行到底
，
递交了辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，
带着一份暖意离开
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，”走向贵宾接待室时
，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，实际上
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，有那么一刻 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我便能从容地离开供职五年的公司了。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理要对你进行辞职面试。还是盛情的挽留，强大的理智战胜澎湃的感情
，去外面的世界好好看一看
。就像春天的小草旺盛地生长 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，坦白说
，请到公司贵宾接待室 ，还有一份辞职原因调查表。结算完工资和奖金，家人确实在远方 ，说到辞职的理由 ，相信不管职场的路走多远，然而这些对于决计要是离开的我来说，等秘书王小姐的通知吧 。
过了大约半个小时 ，可是 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理却笑着说：“你先回到你的格子，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。大门永远为你而开”的口头保证书 。接到我递过去的辞职信
，我欲归故里
。没准挪来挪去越挪越糟呢 。我对公司会怀揣一份感恩，经理并不为难我 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还送给我两份礼物
，没准哪天真的会回“家”。
不过
，当我走进贵宾接待室时，当经理对我进行热情挽留时，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，一是“公司就是你的家 ，培训内容和晋升机制的看法 ，再进行简单的交接手续，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，